Computer Sweden skriver om Anställda i storföretag presterar otillräckligt. Min erfarenhet är att det stämmer. Vad det beror på vet jag inte riktigt, jag tror att slutsatsen som dras i artikeln är för förenklad:
Ett exempel är att företagen visserligen har standardiserade mallar, processer och metoder för att stöda att medarbetarna uppnår inviduella mål som är länkade till företagens mål. Men ofta saknas ett helhetstänk, vilket gör att effekten uteblir.
Jag tror att helhetstänk är rätt, men att standardisering bara är en del av lösningen. Jag tror i så fall mer på Management by Smurf.
Smurfar tillsammans:
They knew that they couldn’t do it all alone, so they came together to fight off Gargamel (the bad guy who wanted to eat them). They gathered all their collective intelligence and got the job done.
Smurfar och ledarskap:
Everyone would look to Papa Smurf to assess the situation and make a quick, but thoughtful decision.
Det är viktigt att smurfa mer på jobbet!